Khi có thay đổi nhân sá»± trong má»™t dá»± án, để tiến độ thá»±c hiện được trôi chảy thì cần có má»™t cách thức sá» dụng các nhân viên nà y má»™t cách hợp lý. Dưới đây là 5 bước để các nhân viên má»›i có thể hòa nháºp nhanh chóng và hiệu quả và o má»™t dá»± án:
1. Thông báo các nhân viên má»›i đến khách hà ngViệc xuất hiện nhân viên má»›i trong má»™t dá»± án Ä‘ang tiến hà nh không phải là má»™t việc mà ban quản lý chỉ cần thông báo qua loa cho khách hà ng, đây là má»™t sá»± kiện quan trá»ng, vì thế ban quản lý cần thẳng thắn trao đổi vá»›i khách hà ng cá»§a mình. Hãy cho khách hà ng được biết tình hình cÅ©ng như lý do thá»±c hiện. Trao đổi vá»›i khách hà ng trước khi tiến hà nh là má»™t việc là m quan trá»ng, bởi vì nếu những thay đổi đó có ảnh hưởng lá»›n đến khách hà ng thì Ä‘iá»u nà y cần được được thông báo đến ban quản lý dá»± án. Vừa giữ cho tiến độ thá»±c hiện dá»± án được trôi chảy, vừa đưa thêm các nhân viên má»›i sẽ có ý nghÄ©a hÆ¡n việc mất mát các nhân viên cÅ© và đối mặt vá»›i nguy cÆ¡ sụp đổ toà n bá»™ dá»± án. 2. Giúp các nhân viên má»›i hòa nháºp Má»™t khi khách hà ng đã được thông báo tình hình, cần để các nhân viên má»›i có được cà ng nhiá»u thông tin vá» dá»± án cà ng tốt: thông tin có thể lấy từ các báo cáo tình hình tiến độ thá»±c hiện, các biên bản há»p mặt, các tà i liệu liên quan. Nếu có thể, hãy để các nhân viên má»›i bắt đầu là m việc trong khi các nhân viên cÅ© chưa rá»i Ä‘i để có thá»i gian cho việc cố vấn kinh nghiệm. Khách hà ng sẽ cảm thấy yên tâm hÆ¡n nếu biết được có sá»± tương thÃch giữa nhân viên cÅ© và nhân viên má»›i. 3. Giá»›i thiệu các nhân viên má»›i đến khách hà ng Má»™t khi có nhân viên má»›i trong má»™t dá»± án, các nhân viên nà y nên được giá»›i thiệu đến khách hà ng. Tốt nhất là nên thông báo đến khách hà ng, dù theo cách bình thưá»ng hay đặc biệt vá» các nguồn lá»±c má»›i nếu có thể. Nếu không thể, hãy để các nhân viên má»›i tá»± giá»›i thiệu vá» mình cÅ©ng như vai trò cá»§a há» trong dá»± án. Khách hà ng cần có được kết nối vá»›i các nhân viên má»›i nà y. 4. Äể các nhân viên má»›i thá»±c hiện đúng nhiệm vụ Cứ để các nhân viên má»›i thá»±c hiện đúng vai trò cá»§a mình trong má»™t thá»i gian cụ thể. Nếu dá»± án kéo dà i, thì hãy để thá»i gian nà y là 1 tháng. Sau đó, chuyển sang bước thứ 5 và phân nhóm lại cùng vá»›i khách hà ng (nhưng chưa phân nhóm lại các nhân viên má»›i) để khách hà ng được biết rõ tình hình. 5. Äánh giá tiến độ cùng vá»›i khách hà ng Sá»± thá»a mãn cá»§a khách hà ng là má»™t nhân tố quan trá»ng cá»§a má»™t dá»± án thà nh công. Do đó, sau má»™t tháng đưa các nhân viên má»›i và o dá»± án, hãy liên lạc vá»›i khách hà ng để xem xét những đánh giá cá»§a há» vá» quá trình thá»±c hiện dá»± án cÅ©ng như vá» những đánh giá vá» nhân viên má»›i. Bên thá»±c hiện dá»± án cÅ©ng nên có những đánh giá cá»§a mình vì khách hà ng cÅ©ng rất muốn biết vá» những kỳ vá»ng cá»§a giám đốc dá»± án.
Theo CIO |